(LĐXH)- Nhằm duy trì và mở rộng thị phần tại thị trường các quốc gia/vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động Việt Nam, đảm bảo số lượng và chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Việt Nam đã đưa ra nhiều giải pháp đồng bộ để pháp phát triển và mở rộng thị trường lao động ngoài nước.

(LĐXH) - Sau 40 năm thực hiện công cuộc đổi mới, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, đời sống của Nhân dân không ngừng được cải thiện, an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội được giữ vững. Cùng với phát triển kinh tế, việc thực hiện các chính sách xã hội cũng được chú trọng hoàn thiện, từng bước nâng cao chất lượng, mức hỗ trợ và mở rộng diện bao phủ theo hướng công bằng, tiến bộ, tiếp cận các chuẩn mực quốc tế, cơ bản bảo đảm an sinh của người dân theo quy định của Hiến pháp.

(LĐXH) - Sau gần 40 năm đổi mới đất nước, thị trường lao động Việt Nam đã có bước phát triển cả về quy mô và chất lượng, từng bước hiện đại, bền vững và hội nhập quốc tế: hệ thống thể chế, chính sách từng bước được hoàn thiện phù hợp với thông lệ quốc tế, chất lượng lao động và việc làm được cải thiện, cơ cấu lao động có bước chuyển dịch tích cực, tiền lương và thu nhập của người lao động được cải thiện rõ rệt, năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế được nâng lên. Cùng với thị trường hàng hoá - dịch vụ, tài chính, tiền tệ, khoa học - công nghệ và thị trường bất động sản, thị trường lao động được xác định là một thị trường trọng yếu của nền kinh tế và cần được đổi mới, đẩy mạnh phát triển trong giai đoạn tới.

(LĐXH)- Khuynh hướng nghiên cứu trong tương lai về chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh trong các công ty đa quốc gia sẽ thúc đẩy hiệu quả hoạt động của tổ chức, tạo được lợi thế cạnh tranh…

(LĐXH)- Quản trị nguồn nhân lực xanh trong các khuynh hướng nghiên cứu ở tương lai cần được các học giả nghiên cứu, phát triển để áp dụng vào thực tiễn…

(LĐXH)- Thay đổi cách tiếp cận với sự gắn bó, sức khoẻ tinh thần, xây dựng văn hoá tích cực hay tỷ lệ giữ chân nhân viên bằng việc bắt đầu từ tiếng nói của nhân viên, khuyến khích tiếng nói của nhân viên trong công việc, đánh giá cao những đóng góp của họ, tôn trọng sự khác biệt của họ...

(LĐXH)- Đội ngũ nhân viên luôn được xem là một nguồn tài nguyên quý nhất của một doanh nghiệp. Đội ngũ nhân viên giỏi, kiên cường, trạng thái cảm xúc vui vẻ sẽ là một lợi thế cạnh tranh lớn nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào, nhất là khi xuất hiện đại dịch COVID-19 vào cuối năm 2019.

(LĐXH) - Hiện nay, nước ta đang trong giai đoạn đẩy mạnh sự nghiệp Công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập kinh tế thế giới, từng bước phát triển nền kinh tế tri thức, xây dựng xã hội học tập. Sự chuyển đổi cơ cấu kinh tế đã kéo theo sự thay đổi cơ cấu ngành nghề trong nền kinh tế. Công tác giáo dục hướng nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh cơ cấu lao động và trình độ đào tạo cho phù hợp với yêu cầu kinh tế đất nước, đã tác động mạnh mẽ đến công tác hướng nghiệp cho người lớn trong việc chuyển đổi ngành nghề.

(LĐXH) - Thời gian qua, hoạt động công chứng đã và đang đóng góp tích cực thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội một cách lành mạnh, ổn định và bền vững. Hệ thống pháp luật chính là hành lang pháp lý tạo thuận lợi cho các chủ thể tham gia xác lập, thay đổi, chấm dứt các giao dịch dân sự; trong đó pháp luật về công chứng góp phần không nhỏ trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp (DN) cũng như hạn chế những rủi ro, tranh chấp phát sinh gây tốn thất cho doanh nghiệp.